大约是2013年，读到《重来》这本书，知道了这么一家名叫“37signals”公司，简直酷毙了。当时就觉得它是神一样的存在，当时还想“也许过几年就倒闭了”。

(资料图)

这几天又看到《重来3：跳出疯狂的忙碌》，我心想这公司竟然还活着，而且还活得非常好，24年连续盈利，24年一如既往地酷。

它成立于1999年，做网站设计起家的公司，刚开始只有5个员工，2010年左右发展到十几个员工。但神奇的是，员工都分散在全球各地，不在一起办公，更没有打卡、考勤之说，但每年都有几百万美元的盈利。

它的官网就是黑底白字，连一张图片都没有，朴素到“ 令人发指 ”的地步。

图1：联合创始人及CEO Jason Fried

图2：公司官网只有黑底白字，连张图片都没有

图3：公司员工手册任何人可随意下载

37signals也被认为是全世界效率最高的软件公司之一，却是业界知名的慢公司，只有不到40名员工，超一半员工分散在两大洲八个城市，是远程协同工作的典范。

目前主推的两个软件产品分别是Basecamp和HEY，这两个创始人在创造产品的同时还写出经典书籍《Rework》，其中宣扬的颠覆性创业理念和哲学得到全球大量读者及创业者认可。

图4：咖啡馆或者共享办公室都是办公地

图5：Jason 的工作台

图6：Michael 的工作台

图7：Merissa 的工作台

图8：Jazon 的工作台

图9：Emily 的工作台

图9：Kristin 的工作台

图10：David 的工作台

图11：Sam 的工作台

图12：John 的工作台

图13：Scott 的工作台

每个员工的工位都不一样，有的是在家里，有的在咖啡馆，有的在书店，随时随地都是办公地。

夏天，这个公司每天只工作 4小时 。

因为老板的理念是：每个人能注意力集中且真正高效工作就是4个小时！

那就工作4个小时。

每年都有 5000美金 的度假基金，你度假的时候不要谈工作，也不允许公司联系你，天塌下来都不会联系你。

老板对于公司经营还有很多的理念，当然23年都是这么执行下来的。

每周工作不能超过40小时，夏天不超过32小时

每天五点准时放人，不允许加班。

不要做工作狂，必须充足的休息时间

以做一家小公司为荣

万不得已才开工作会议

是不是非常酷？是不是颠覆了我们对于公司管理的认知？

如果你还想了解这家公司，你可以去它的官网和博客看一看，或者买《重来》系列的书籍看看。

就个人而言，做过几百人公司的VP，做过创业五六十人公司的老板，又经历过行业覆灭和疫情，我越来越对做一家小公司更有兴趣。

选择一个边际成本趋零的复利型产品，降低对人依赖的运营体系，可规模化复制的业务模式，那么做成一家三五个人，而且财务健康的小公司真的挺好。

致力于如何做一家小而美的公司，我们可以私信交流交流。