“‘快递小哥’每天开着电动货车、三轮车走街串巷，四处奔波收货、送货，时有意外事故发生。面对医疗费、误工费等损失，他们亟需得到合理赔偿和补偿。这次集体合同的签订，将网点的快递从业人员全部纳入了工伤保险参保范畴，切实维护了快递从业人员的权益。”近日，来宾中通速递有限公司的相关负责人向记者介绍道。

(资料图片)

2022年10月，来宾中通速递有限公司、来宾市鑫泉物流有限公司等来宾市6家快递企业的行政方与代表着职工方权益的来宾市交通运输物流快递行业工会联合委员会共同签署了来宾市城区快递企业集体合同。为快递员购置工伤保险、确定快递员行业最低工资标准、快递员福利制度等被写入集体合同条款。这份“量身定制”的集体合同，为维护来宾市快递企业职工权益提供了范本。这也是来宾市快递行业推行集体协商试点工作取得成效的真实写照。

“小快递”服务“大民生”。近年来，来宾市快递员群体规模不断壮大，成为新就业形态劳动者的重要组成部分。如何保障快递员群体各项权益，成为一个重要命题。为切实保障新就业形态劳动者权益，2022年，来宾市在快递行业推行集体协商试点工作，通过集体协商路径，为新就业形态劳动者畅通诉求表达渠道。为扎实有效地推动试点工作的开展，来宾市总工会发挥牵头作用，成立了由来宾市总工会、市人社局、市工商联、市邮政管理局等有关单位领导担任成员的试点工作领导小组，起草试点方案，多次召集成员单位学习研究国家和自治区相关法律法规政策文件，审定方案，达成共识，推动落实。

“快递企业中职工队伍不稳定，开展集体协商可以规范劳动关系，建立内部激励约束机制，为企业留住人才，有利于企业长远发展。”

“集体协商为劳动关系双方搭建协商平台，从源头规范行业用工，维护从业者的合法权益。”

……

来宾市总工会召集各成员单位领导与试点快递企业负责人召开的一场恳谈会上，针对企业不想谈、不愿谈，职工对集体协商不了解等问题进行了分析和指导，针对性地解答了大家的疑惑，让他们了解到集体协商的好处。

推行试点工作以来，来宾市总工会协同工作组深入试点快递企业进行调研，摸清企业情况和用工状况，以恳谈会、专题会等方式开展倾听企业行政方、职工方的意见和诉求，积极开展集体协商、规范用工等正反面案例教育，获得各快递企业及职工的支持与配合，为推进集体协商工作打下坚实基础。

为进一步推进快递行业集体协商试点工作落地见效，来宾市总工会还协同多方力量，多点发力，精准施策。面向快递职工开展慰问活动、与该市邮政管理局联合开展评选最美快递员活动、组织快递员参加疗休养活动、快递工种技能竞赛等，充分发挥工会桥梁纽带作用，打出了一系列关爱服务“组合拳”，使企业和职工感受到“娘家人”的温暖，加强了大家集体协商的意愿。

“快递行业推行集体协商试点工作切实有效带动新就业形态用工领域全面推行集体协商制度，更好地推动新业态用工单位劳动关系和谐稳定。”来宾市总工会相关负责人表示，下一步，来宾市将继续推进“以点带面”的集体协商机制，让更多的行业企业和广大劳动者看到、感受到协商谈判的“好”，真正通过协商“话”出行业、企业与劳动者的“同心圆”。

（据广西工人报消息 广西工人报记者 梁俪莹）