(资料图片仅供参考)
单位辞退人需要赔多少钱法律并没有统一规定，企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
二、1.单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。找法网提醒您，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、公司辞退员工主要有以下原因：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4.被依法追究了刑事责任的。